来源：南郑区人民政府网站
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今年以来，南郑区政府办创新形式、健全机制、破立并举扎实开展干部作风能力提升年活动，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，不断强化激励约束推动作风建设走深走实，以务实优良作用助推区委区政府重大决策的有效落实和机关各项工作的高效运转。
实施“凡进必察”，筑牢选人用人“防火墙”。研究制定《区政府办公室遴选工作人员实施方案》，坚持把新时代好干部标准落到实处，把考核审查贯穿每个环节始终。成立办公室遴选工作领导小组，针对定向的跟班学习轮训、借调和公开招录、遴选人员，深入家庭所在地或工作单位进行实地考察，考准考实干部日常作为和现实表现，切实把政治素质好、工作业绩突出、工作作风过硬、群众公认的工作人员遴选上来，为精准选用干部、凝聚新的力量、充盈干部正气打实基础。今年以来，办公室共深入实地考察干部6名，考察合格出具跟班学习轮训函4份。
用好谈心谈话，拧紧思想意识“总开关”。区政府办坚持领导干部示范引领，做到各层级之间谈心谈话全覆盖。根据工作实际和职能分工，将谈心谈话与日常管理、民主生活会、主题教育等结合，采取一对多、一对一等方式深入开展重要节假日前后集中谈话提醒、岗位调整前后廉政谈话、聚焦作风建设专题谈心谈话等，既交流思想又听取建议，在关心干部的同时，发现和帮助干部解决实际问题，切实增强干部队伍的凝聚力和战斗力。今年以来，共开展“一对一”谈心谈话80余人次，掌握思想动态、关注心理需求，发现倾向性、苗头性问题及时精准批评教育、提醒纠偏15次，引导树正“三观”、净化“三圈”，有效避免小毛病演变成大问题。
开展干部家访，架起单位家庭“连心桥”。区政府办以开展“严纪律、知敬畏、强作风”整训专项行动为契机，以持续激发干部干事创业的精气神、涵养良好家风为目的，以“分批分层、全面覆盖、人人受访”为原则，全面开展干部家访活动，在组织“大家庭”与干部“小家庭”之间搭建起一座“连心桥”。研究制定《办公室干部家访活动实施方案》，成立干部家访工作领导小组，首先从领导身边人着手，利用下班业余时间，通过拉家常、摸实情、察表现、送温暖等方式进行家访，着力打造“单位+家庭”严管厚爱全链条，坚持把监督触角从“工作圈”延伸到八小时外“生活圈”，切实推动清廉建设在家庭落地生根。10月底以来，共开展干部家访16人次，计划2024年1月底前全面完成全办机关干部家访活动。