来源：南郑区人民政府网站
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规范管理制度，筑牢数据根基。按照区委编委《关于进一步规范全区机关事业单位人员编制管理工作的通知》文件精神，明确各单位在人员编制使用、信息变更、数据报送等方面的职责和流程，规范办理资料，确保人员编制管理各项环节工作有章可循。同时建立健全与组织、人社、财政等部门的联动机制，实现编制数量、人员信息等实时联动核查，形成闭环。
强化数据管控，提升信息质量。定期开展实名制数据专项核查，以机构改革为契机，针对新成立、人员变动较大的部门，重点对机构设置、编制核定、人员在岗、领导职数等情况进行核查，及时发现和纠正错漏信息，确保数据动态更新。依托机构编制管理信息系统，严格执行人员入编、出编、调动等手续线上审批流程，实现人员调整清晰可查的电子化管理，避免人为操作失误，保障实名制数据的准确性。
深化成果应用，服务决策部署。依托实名制数据开展常态化分析研判，为区委、区政府优化部门职能、调整编制结构和政策性安置提供数据支撑和决策参考。将实名制管理与事业单位登记、法人治理结构建设等工作相结合，推动机构编制资源向重点领域、关键岗位倾斜，提升编制资源使用效益。